Overgangsalderen koster jer produktivitet, talent og momentum

Det behøver den ikke. En struktureret indsats styrker arbejdsevne, fastholdelse, trivsel og bundlinje. 

Book møde
Copenhagen AirportCopenhagen Airport
Kurhotel Skodsborg
Dansk Industri_Logo
OVERGANGSALDEREN HAR ALTID EKSISTERET

Så hvorfor er overgangsalder blevet et arbejdspladstema?

På blot to generationer har danske kvinders arbejdsliv ændret sig fundamentalt. Omkring 1970 havde kun cirka hver tredje gifte kvinde arbejde uden for hjemmet. I dag er 72 % af danske kvinder i beskæftigelse – en af de højeste beskæftigelsesfrekvenser i verden. Samtidig bliver langt flere på arbejdsmarkedet helt frem til pensionen. Andelen af 55–64-årige kvinder i arbejde er mere end fordoblet siden 1990.

Det nye er altså ikke biologien. Det er, at den møder arbejdslivet midt i karrieren - på et tidspunkt, hvor kvinder ofte har mest erfaring og står stærkt i forhold til næste skridt.

Men for mange sker der det modsatte. Symptomerne kan vare i årevis og påvirke søvn, koncentration og overskud - netop det, arbejdslivet kræver. Nogle siger nej til nye opgaver eller må gå ned i tid. Andre bliver ikke valgt til næste niveau. Et arbejdsliv med momentum risikerer at gå i stå.

Det har en pris for den enkelte kvinde og for virksomheden, når værdifuldt talent og potentiale ikke kommer fuldt i spil.

6 af 10-1
 oplever en negativ påvirkning af arbejdslivet.
 Velliv Foreningen (2025)
18,5% har haft sygefravær grundet generne_
har haft sygefravær på grund af generne.

Velliv Foreningen (2025)

87% har aldrig talt med deres leder om det.
har aldrig talt med deres leder om det.

Velliv Foreningen (2025)

3,6-4,3 mia. kr
er det estimerede årlige produktionstab i Danmark - svarende til 8.700-10.200 årsværk.
 Kvinder i Sund Overgang (KiSO)  

 

Sygefraværet registreres. Årsagen gør sjældent. Og den dyreste regning - nedsat arbejdsevne og tab af talent - bliver aldrig gjort op.

“Ingen virksomheder ville acceptere at miste sine mest erfarne medarbejdere uden at kende årsagen. Men med overgangsalderen sker det hele tiden - uden at nogen reagerer. Det er det vi skal ændre“
Derfor eksisterer MenoMedic 
BEREGNER PÅ VEJ!

Hvad koster overgangsalderen din virksomhed?

  • Baseret på jeres egne tal
  • Resultat på få minutter
  • Gratis at bruge
Få besked, når beregneren er klar
HR slide in
SÅDAN ARBEJDER MENOMEDIC@WORK

Fra jeres virkelighed til dokumenteret effekt

Forskningsområdet er stadig ungt, og evidensen for de enkelte arbejdspladstiltag er begrænset. Der findes efterhånden mange anbefalinger, men gode initiativer er ikke nødvendigvis det samme som effektive løsninger.

En effektfuld indsats må nødvendigvis tage udgangspunkt i virksomhedens egen virkelighed – og resultatet skal kunne måles. 

Fra egne roller i topledelsen har vi set, hvad der sker, når overgangsalderen rammer erfarne kvinder midt i karrieren. Og gennem behandlingen af mange hundrede kvinder kender vi de symptomer, bekymringer og udfordringer, der sjældent bliver synlige i virksomhedens data. 

Forståelse af begge elementer er afgørende for at kunne hjælpe virksomheder effektivt. 

Derfor har vi udviklet VALUE®: en struktureret metode, der kombinerer vores kliniske indsigt med virksomhedens egne data og medarbejdernes erfaringer.

Hvert forløb følger de samme fem trin, mens tilpasses jeres organisation.

MenoMedic | VALUE® De 5 trin
 
Fra tabu til fælles sprog
Jeres organisation får et fælles sprog og en evidensbaseret forståelse af, hvad overgangsalderen reelt betyder for arbejdsevne og trivsel. Det er fundamentet for alt det, der følger.
Resultat:
En organisation, der kan tale åbent om emnet og bidrage aktivt til forløbet.
 
Fra analyse til overblik

Indsamling af anonyme og ikke-anonyme kvalitative og kvantitative data om omfang, årsager og behov i virksomheden samt eksisterende tilbud og rammer. 

Resultat:
Objektivt grundlag for effektive løsninger og baseline for senere effektmålinger.
 
Fra overblik til løsninger

I får resultatet af analyserne og overblik over jeres situation. Derefter gennemgår og prioriterer vi relevante løsningsforslag sammen og definerer målsætninger og effektmål, så løsningerne kan forankres i jeres kultur, politikker og processer.

Resultat:
En konkret plan baseret på jeres virkelighed med klare målsætninger og effektmål.
 
Fra løsninger til handling

 Vi udruller den fælles plan, som ofte indeholder forløb med kvindelige medarbejdere og ledertræning. Indsatserne følger klare milepæle og KPI’er, og deltagerne holdes informeret og motiveret undervejs.
 

 

 

Resultat:
Varige forandringer, der er forankret i organisationens daglige praksis.
 
Fra indsats til målbar effekt

Vi måler effekten klinisk og organisatorisk, så I får den dokumentation, jeres organisation, ledelse og bestyrelse har brug for. Samtidig deles resultaterne med medarbejderne, så de får indsigter og læringer.

 

Resultat:
En slutrapport med konkrete tal, anbefalinger og et beslutningsgrundlag for fremtiden.
FRA VORES SAMTALER MED HR-DIREKTØRER

De spørgsmål, I måske sidder med

Vi har allerede en sundhedsforsikring. Dækker den ikke dette?
Måske. Men hvor de fleste sundhedsforsikringer dækker generel adgang til læger og psykologer - er det langtfra alle der har reelt tilbud om hjælp fra specialister i overgangsalder. Det betyder, at jeres medarbejdere ender i et system, der behandler symptomerne enkeltvis (søvnbesvær, stress, angst) uden at fange den underliggende årsag. Vi tilbyde individuel behandling til jeres medarbejdere, men kan også hjælpe jer med at evaluere graden af reel hjælp i den sundhedsforsikring I har. Dermed får I konkrete punkter I kan melde tilbage til jeres forsikring med. 
Hvad koster det sammenlignet med andre HR-tiltag?
Prisen afhænger af jeres størrelse og behov -det afdækker vi i en indledende samtale. Men perspektivet er vigtigt: en virksomhed med 500 ansatte mister mellem 2,5mio-7 mio. dkk som direkte følge af overgangsalderen. Hvert år. Et projekt med MenoMedic bliver dermed ikke en omkostning, men en investering. 
Er overgangsalderen ikke et privat anliggende?
Det er en biologisk livsfase, der direkte påvirker arbejdsevne, kognition og energi - hvilket er dokumenteret i adskillige rapporter. At adressere det som virksomhed er ikke anderledes end at adressere ergonomi, stress eller graviditet. Forskning viser, at 74% af kvinder i overgangsalderen ville foretrække en arbejdsgiver, der tilbyder støtte. Det er en fastholdelsesfordel.
Hvordan ser processen ud?
Vi starter med en uforpligtende samtale, hvor vi forstår jeres situation og behov. Derefter kommer vi med et forslag til et forløb som er tilpasset jeres tempo, kapacitet og ønsker. Et typisk forløb tager ca. 6 måneder. 

Hør mere om, hvad MenoMedic kan
gøre for din virksomhed

En uforpligtende samtale hvor vi gennemgår jeres situation, og sammen vurderer om der er basis for at gå videre. 

Book et uforpligtende møde
Vi optager løbende nye virksomheder